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Coordenação e Corpo Docente

  • Coordenação do Curso

    Márcia Cristiane de Abreu

    Curriculo Lattes: http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4533311D9

    Possui graduação em Administração pela Universidade Luterana do Brasil (2004), Especialista em Gestão e Desenvolvimento Humano e Mestra em Educação na Universidade Luterana do Brasil. Professora universitária das disciplinas de Gestão de Pessoas e Recrutamento e Seleção na Universidade Luterana do Brasil. Também atua como tutora no ensino à distância nas disciplinas de Tópicos Comportamentais nas Organizações, Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento de Pessoas. Atua também como professora na Faculdade de Tecnologia Ftec, no curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, com as disciplinas, Relações Humanas, Gestão por Competência, Cultura e Poder nas Organizações e Negociação e Gerenciamento de Conflitos. E nos cursos de Engenharia com as disciplinas de Modelos de Gestão e Ética e responsabilidade Social.

  • Coordenação Adjunta

    Rodrigo Von Mengden Tomasi

    Curriculo Lattes: http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4137001E6

    Mestre em Administração de Empresas pela EA / UFRGS, possui MBA em Planejamento e Gestão de Destinos Turísticos na Universidad Autonoma de Barcelona, área na qual é especialista por esta mesma universidade.

  • Docentes

    Eliane Vargas de Campos

    Curriculo Lattes: http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4233463D6

    Graduação em Administração.
    Faculdade de Ciências Contábeis e Administrativas São Judas Tadeu (2002) Especialização em Marketing ULBRA (2005) Mestrado em Programa de Pós-Graduação em Educação ULBRA (2011)

    Julio Cesar Ibarra Lemos

    Curriculo Lattes: http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4256215H5

    Possui graduação em GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS pela Universidade Luterana do Brasil (2005) e pós graduação em GESTÃO E DESENVOLVIMENTO HUMANO pela Universidade Luterana do Brasil (2005). Profissional com 25 anos de atuação estratégica em empresas de grande porte em todos os sub sistemas de Recursos HUmanos. Desenvolve estratégias de Recursos Humanos que apoiam a organização e seus resultados no curto, médio e longo prazo. Planeja e supervisiona todas as atividades para as áreas de departamento pessoal, recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento organizacional e medicina do trabalho. Para projetar, implantar e gerenciar os processos de Gestão de Pessoas e Relações Sindicais. Liderar o processo de negociações sindicais. Desenvolve uma relação de trabalho produtiva com o Sindicato. Assistir e apoiar os gestores através de treinamento consistente de gerenciamento de desempenho que inclui os procedimentos disciplinares e planos de melhoria de desempenho. Membro do time de Gestão ISO 14001 ( Norma Ambiental ) e ISO TS ( Processos de Trabalho ) , Participação e premiações em TOP SER HUMANO e PSQT ( Programa Sesi de Qualidade de vida no Trabalho ), antigo prêmio operario padrão.

    Márcia Cristiane de Abreu

    Curriculo Lattes: http://buscatextual.cnpq.br/buscatextual/visualizacv.do?id=K4533311D9

    Possui graduação em Administração pela Universidade Luterana do Brasil (2004), Especialista em Gestão e Desenvolvimento Humano e Mestra em Educação na Universidade Luterana do Brasil. Professora universitária das disciplinas de Gestão de Pessoas e Recrutamento e Seleção na Universidade Luterana do Brasil. Também atua como tutora no ensino à distância nas disciplinas de Tópicos Comportamentais nas Organizações, Recrutamento e Seleção e Desenvolvimento de Pessoas. Atua também como professora na Faculdade de Tecnologia Ftec, no curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos, com as disciplinas, Relações Humanas, Gestão por Competência, Cultura e Poder nas Organizações e Negociação e Gerenciamento de Conflitos. E nos cursos de Engenharia com as disciplinas de Modelos de Gestão e Ética e responsabilidade Social.

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