Com o título, Remuneração Variável: A Influência da Participação nos Lucros e Resultados na Motivação dos Colaboradores de uma Empresa Supermercadista, Carine Leite da Silva (32), formanda do curso de Administração da ULBRA Carazinho, defendeu o tema no Supermercado Economia da Borghetti

A coordenadora do curso de Administração da ULBRA Carazinho, Rosane Pilger, explica que a participação nos lucros dos funcionários nas empresas é um fator motivacional muito grande e uma ferramenta gerencial para reter talentos nas organizações. Sobre a apresentação da monografia em um supermercado, Rosane comenta que como o trabalho de conclusão de curso é o resultado do conhecimento adquirido e construído ao longo do curso, a Universidade com isso, objetiva a troca de saberes. "Ela prepara profissionais para o mercado, fazendo esta interação entre Universidade e empresa é uma forma de mostrar para a comunidade o aprendizado adquirido ao longo do curso". Com o título, Remuneração Variável: A Influência da Participação nos Lucros e Resultados na Motivação dos Colaboradores de uma Empresa Supermercadista, Carine Leite da Silva (32), formanda do curso de Administração da ULBRA Carazinho, defendeu o tema para um platéia dinâmica, composta por funcionários, colegas, professores e familiares no Supermercado Economia da Borghetti. Como Carine trabalha na parte administrativa do supermercado, ela percebeu uma relevância na participação nos lucros e resultados. "São poucas as empresas em Carazinho que optam por esse sistema, e como isso é aplicado há sete anos na empresa, achei interessante estudar o assunto", conta ela explicando que esse sistema apresenta bons resultados tanto na administração de empresas quanto de pessoas. A motivação dos funcionários quanto a participação nos lucros sempre foi visível e faltava apenas colocar no papel esse aplicação na empresa. "Eu trabalhei muitos anos no setor de Recursos Humanos (RH) e procurei estudar algo que pudesse aproveitar na empresa onde trabalho. E a participação nos lucros tem tudo a ver como os funcionários. Dessa forma eu poderia trabalhar em conjunto com o RH da empresa, dando sugestões e criticas", lembra a acadêmica. Carine aconselha aos empresários ter a participação nos lucros implantada na empresa, porque ela é sim agente motivacional. Foi comprovado que aquelas pessoas que trabalham e recebem a participação nos lucros são mais comprometidas, trabalham melhor em equipe e com isso, ganha a empresa e o colaborador também. "Existem pessoas que são motivadas por dinheiro, aqui na empresa já tivemos 14° e até 15°, então esse é um ótimo retorno", diz. A estudante observa que a participação nos lucros é um trabalho formiguinha, pois é colocar os colaboradores como parceiros no negócio. Assim eles se sentem um pouco donos. "A partir dessa pesquisa pude perceber setores em que a empresa pode melhorar e agora, depois de formada, poderei aplicar esse conhecimento", completa.

Carine Leite da Silva apresentou se trabalho de conclusão no supermercado Economia.

O trabalho de conclusão foi sobre a participação nos lucros na empresa.