Campus oferece orientação profissional e empresarial
Consultoria atende estudantes, profissionais e empresários
O Núcleo Integrado de Psicologia (NIP) da ULBRA Gravataí, em parceria com a Oportuna Consultoria em RH, está com inscrições abertas para os serviços de aconselhamento de carreira, orientação profissional e consultoria empresarial. O projeto é coordenado pela professora do curso de Psicologia Cintia Benso. Mestra em Psicologia possui especialização em Orientação Profissional na UFRGS, e atualmente é consultora na área de Gestão de Pessoas, Avaliação Psicológica e Aconselhamento de Carreira. "A iniciativa visa atender estudantes do ensino médio, microempresários e pessoas em busca da definição de um projeto profissional, sempre buscando atender quem deseja compreender e planejar sua trajetória profissional, contemplando de forma integrada seus objetivos de vida", salienta.
As inscrições para a orientação profissional e empresarial podem ser feitas no NIP, localizado no estacionamento do campus, ao lado do SAJULBRA, das 14h às 21h30. Outras informações podem ser obtidas através do telefone (51)3431-7677, ramal 235, ou pelo e-mail oportuna.gra@ulbra.br.
Qual a diferença entre aconselhamento de carreira, orientação profissional e consultoria empresarial?
A Oportuna oferece três serviços: o aconselhamento de carreira, um processo de aconselhamento que favorece ao indivíduo melhor compreensão do seu desenvolvimento de carreira, identificação dos projetos de vida que deseja investir e aprendizado dos comportamentos necessários para a gestão de seu trabalho. A orientação profissional, que visa auxiliar o cliente na definição do curso superior que ele ingressar e a consultoria empresarial, que tem como objetivo implantar práticas de gestão de pessoas conforme as necessidades da empresa.
Qual o público-alvo da Oportuna?
No caso do aconselhamento de carreira são os adultos em processo de definição de um projeto profissional, em busca de progressão profissional, trabalhadores com dificuldades de adaptação no trabalho ou que desejam realizar transições, entre outros aspectos. Na orientação profissional, o publico é de adolescentes e na consultoria empresarial são as microempresas.
Quantos encontros são necessários em cada um dos casos?
No aconselhamento de carreira a metodologia costuma seguir algumas etapas: autoconhecimento, análise aprofundada dos interesses ocupacionais e perspectivas de carreira, exploração das carreiras e planejamento de carreira. Em média os clientes realizam de oito a 12 encontros individuais, normalmente um por semana. Cada caso é acompanhado e terá a duração necessária para a resolução da demanda apresentada pelo cliente. Na orientação profissional, os casos são tratados em grupos, com metodologia de seis encontros. Já com as microempresas cadastradas na consultoria empresarial, a metodologia será definida conforme as características dos projetos a serem implantados.
Como saber se o cliente está apto a seguir sozinho após os processos?
Estimulamos uma postura ativa do cliente na concretização de seus objetivos. Somos facilitadores do processo e os resultados dos projetos são relativizados de acordo com a demanda apresentada pelo cliente. De forma geral, ele deve ter alcançado clara compreensão de desenvolvimento de carreira e começar a implementar ações que o levem a concretizar seus objetivos.
O processo de aconselhamento e orientação passam pela autorreflexão. Como é feito esse trabalho e o acompanhamento dos clientes após essa primeira etapa de mapeamento de potencialidades e pontos de melhoria?
As intervenções estão focadas em favorecer o autoconhecimento. O trabalho é desenvolvido através de entrevistas voltadas à análise das histórias de vida, à identificação de valores, interesses, habilidades e características pessoais. Após essa etapa, pretendemos que o cliente conheça ampla e detalhadamente as alternativas de carreira que identificou ao longo do processo. Para tanto, ele deverá envolver-se na busca de informações sobre a carreira desejada, entrevistando profissionais, realizando visitas técnicas, pesquisas, experimentando atividades práticas relacionadas às áreas de interesse.
Quais são os fatores que levam a pessoa que atua no mercado de trabalho a buscar a orientação profissional? Qual o perfil da pessoa que procura o serviço?
Diversos motivos, não há uma determinada classificação. As pessoas podem desejar realizar uma transição de carreira, questionarem sobre o seu futuro, estarem insatisfeitos com os retornos do trabalho, encontrarem dificuldades de adaptação no ambiente de trabalho e frente às competências exigidas, possuírem dificuldades pessoais que interferem negativamente no seu desenvolvimento de carreira, mas não possuem clareza disso, entre muitos outros.
Como motivar ou orientar um profissional que está passando por uma crise na carreira?
Focar no autoconhecimento, revisar necessidades, prioridades e redimensionar os projetos.
Quais são as competências e capacidades que um gestor deve ter frente ao seu negócio?
As competências organizacionais e individuais devem estar alinhadas. Cada negócio exige competências específicas e isso torna difícil de especificar um perfil único para gestores. De modo geral, deseja-se que gestores tenham foco em resultados, sejam habilidosos na condução de equipes, administrem conflitos, sejam inspiradores dos projetos construindo uma visão realista e positiva, entre muitos outros aspectos.
Como o estudante pode se preparar para escolher uma profissão? Os métodos e testes disponíveis atualmente são eficazes para definir o futuro profissional de um aluno que acaba de sair do banco escolar?
Um estudante deve ser capaz de reconhecer seus interesses e demais características e aprofundar significativamente as informações sobre as carreiras de seu interesse. Os testes contribuem para o autoconhecimento. Não são ferramentas diretivas de carreiras específicas e, sim, clarificam campos de atuação. O estudante necessita aprofundar todas as possibilidades de atuação em cada campo, bem como identificar as interfaces entre diferentes áreas do conhecimento até que reconheça uma profissão que lhe satisfaça.
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