Tudo começou com uma insaciável busca pela igualdade e nestes tempos buscavam a mesma remuneração, o mesmo cargo e o reconhecimento. Hoje elas querem ir muito além.

Recentemente foi realizado um estudo pela consultora inglesa 'Grant Thornton' onde revelou que 27% dos cargos de liderança no Brasil são ocupados por mulheres. De acordo com os pesquisadores é mais que a média mundial e a de muitos países ricos. Madeleine Blakenstein sócia da 'Grant Thornton' no Brasil afirma que: "As empresas descobriram os benefícios de tê-las na alta-cúpula". Munidas de uma sensibilidade impar elas tem mais facilidades para construir relacionamentos, trabalhar em equipe e se comunicar. Ainda em acordo com a pesquisa das dezesseis competências consideradas fundamentais para exercer uma função de comando, as mulheres costumam se sobressair em doze; este estudo levou em consideração 7280 diretores e presidentes de empresas em todo o mundo. A pesquisa mostra que as brasileiras são mais ambiciosas e almejam cada vez melhores posições. Atualmente as mulheres estão atuando em diferentes áreas, a exemplo disso temos a frente da Presidência da República uma mulher, 'Dilma Rousseff' em quem as demais brasileiras se espelham e certamente irão galgar novos cargos e desafios.  Nos bancos escolares, se levarmos em conta o ensino Médio e Superior elas já são maioria. Desde que a ULBRA iniciou sua história junto à comunidade de Guaiba, o Curso de Administração está presente e, atualmente tem o conceito quatro no ENADE (Exame Nacional de Desempenho Estudantil), numa nota que varia de um à cinco. Pelo quinto ano consecutivo, constará na Revista "Guia do Estudante 2012" no rol dos melhores cursos de graduação em Administração do país.  Neste universo de alunos, o percentual de mulheres já ultrapassou o de homens, mas com uma pequena margem. Entretanto, apesar de tanto crescimento profissional, as mulheres não deixaram de exercer seus principais papéis, como por exemplo, o de dona de casa, esposa, mãe e companheira. Se analisarmos a trajetória de crescimento profissional sob a ótica deste estudo e de percepções cotidianas chegaremos a alguns questionamentos: Qual é o verdadeiro papel da mulher na sociedade? Como entender este novo caminho percorrido e para onde levará ? Porque devemos analisar este novo momento econômico com este novo estilo de Gestão? Porque elas possuem essas características em busca de melhores resultados  que os homens não as possuem? Responder a essas questões e as outras que deverão surgir é o desafio que está posto, na compreensão desse novo momento de Gestão onde a visão e a sensibilidade feminina se inserem na dinâmica das organizações e tomam rumos ainda não explorados por vários segmentos de mercado.