Conhecimento, habilidade, atitude, saber, poder, querer e ética. Essas são as características necessárias para desenvolvermos competência, segundo o coordenador de atividades do curso de Gestão de Recursos Humanos EAD ULBRA, Adriano José Teiga. Ele palestrou para aproximadamente 85 estagiários que participam do Programa Gestão de Carreiras, oficialmente lançado na última quinta-feira, 11.10, no campus Canoas.

Em um primeiro momento, sob o foco da preparação para o futuro, Teiga procurou sensibilizar e caracterizar o mercado de trabalho para os jovens presentes. “O desafio é mostrar para eles a importância de investir na carreira por meio de um processo que a cada momento oferece mais possibilidades”, comenta o professor e psicólogo. No início da tarde desta terça-feira, um novo encontro reuniu, em grupos menores, os futuros profissionais. Desta vez, a abordagem do coordenador de RH seria direta e pessoal para que o estudante consiga definir, na prática, o que quer profissionalmente e como chegar até o seu objetivo.

Na ocasião do lançamento do Programa, o diretor do campus, Erivaldo Diniz de Brito, ressaltou a importância de conscientizar o estagiário para o seu comportamento de trabalho, de realização profissional. Para ele, o Programa Gestão de Carreira é a oportunidade para que se preparem em ser um futuro profissional efetivo. “Na hora da contratação, vamos buscar recursos humanos dentro do nosso quadro de estagiários. Eles estando qualificados, as chances de serem efetivados são reais”, complementa o diretor.

Programa está em fase experimental

O Programa Gestão de Carreiras é um projeto piloto desenvolvido pela Diretoria de Convênios e Estágios da ULBRA Canoas. Ele contempla palestras, testes vocacionais, orientação profissional, cursos e oficinas. Os encontros acontecem em horário intermediário, das 12h30 às 14h, e devem ocorrer até dezembro, quando se encerra a primeira parte. De acordo com a diretora Marliza Argenta, o projeto, que visa informar e formar sobre o mercado de trabalho, terá continuidade em 2013 com a parceria de empresas, apresentando demandas de mercados aos futuros profissionais. “Queremos inserir no mercado pessoas preparadas para o trabalho e não apenas graduadas, com diferencial. Pessoas com conhecimento, pró-ativas, que tenham postura e iniciativa. O Programa Gestão de Carreiras é o meio para isso e estamos satisfeitos por podermos contar com o apoio dos coordenadores, que liberam os estagiários para participar desse projeto.”

Nesse perfil, está Silvane Aparecida da Rosa, estudante do tecnólogo Gestão em RH. Ela está no penúltimo semestre e acredita que esta oportunidade que está vivendo irá agregar valor no desenvolvimento de sua carreira, quando estiver buscando uma colocação. “Os cursos vão me capacitar para enfrentar o início, o desafio da efetivação na minha área”, diz a jovem que já sabe a importância que tem o colaborador para uma empresa. “Eu quero estar bem preparada para atuar com a Gestão de Pessoas, pois sei que o quadro funcional é o maior bem de uma empresa”, finaliza a estagiária.